問題12：雇主可否因勞工未預告離職，以扣薪作為違約或損害賠償費用？  答　案：資係勞工提供勞務應得之對價報酬，基於勞務無法儲存之特性，倘員工未依法預告雇主終止契約，致事業單位有損害時，事業單位得依民法有關規定向員工求償，尚不宜扣薪。  問題6：勞工自請辭職應再幾天前預告雇主？  答 案： 不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。 特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。  勞資爭議：27287016-19或27287021；27287022；27287024  勞工工作超過八小時，其加班費應如何計算？  二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之一以上。再延長工作時間在二小時以內者，按平日每小時工資額加給三分之二以上。  勞工每日及每週正常工時上限是多少？ 勞工法定正常工時每日不得超過八小時，每週不得超過四十八小時。  這是行政院勞工局的電話 本會電話服務中心：8590-2567  勞工法律諮詢中心 (02)2728-7002 台北市勞工局2728-7019